RODZAJE URLOPÓW CIĄG DALSZY

Czas na ciąg dalszy urlopów.
Urlop wypoczynkowy, czyli urlop, który jest najczęściej wykorzystywany.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni - gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
- 26 dni - gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się następujące okresy zakończonej nauki w:
* zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - nie więcej niż 3 lata
* średniej szkole zawodowej - nie więcej niż 5 lat
* średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat
* średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata
* szkole policealnej - 6 lat
* szkole wyższej - 8 lat
Wskazanych okresów nie sumuje się!!


[Jeżeli pracownik w czasie zatrudnienia również pobierał naukę, wliczeniu do okresu pracy podlega albo okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, albo okres nauki - biorąc pod uwagę, co jest korzystniejsze dla pracownika]


*Kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

*Urlop na żądanie
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, której pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym - pracownik zgłasza wówczas żądanie jego udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Wymiar tego urlopu to maksymalnie 4 dni w każdym roku kalendarzowym.

*Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do takiego wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował!!

*Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w przypadku niewykorzystania przysługującego mu urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.

                             PRACOWNIK NIE MOŻE ZRZEC SIĘ PRAWA DO URLOPU!

... no to by było na tyle o urlopach ;)
masz problem, pytanie pisz gm1marek@gmail.com