RODZAJE URLOPÓW

Mamy kilkanaście urlopów. Zacznijmy od urlopów okolicznościowych.
Są to zwolnienia z pracy udzielane przez pracodawcę ze względu na szczególne okoliczności, które nie umożliwiają dalszą pracę (stawienie się) pracownika do pracy i wykonywanie jej. Jest to urlop pełnopłatny. Np. urodziny dziecka (1 dzień), ślub (opiekunowie (1 dzień), małżonkowie(2 dni) , rodzice(1 dzień)), zgon (1 dzień). Wyżej wymienione sytuacje trzeba udokumentować odpisem z Urzędu Stanu Cywilnego. Urlop jest kosztem pracodawcy.

Urlop macierzyński.
Należy się matce w wymiarze:
* 20 tygodni przy urodzeniu pierwszego dziecka
* 31 tygodni przy ciąży wielorakiej
* przy urodzeniu kolejnych dzieci urlop wydłuża się o kolejne 2 tygodnie.
Urlop jest płatny,a wysokość zasiłku zależy od wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy.
Stroną finansującą jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Okres urlopu można skrócić.
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego w wymiarze tygodnia do czasu ukończenia 1 roku przez dziecko.

Urlop wychowawczy.
Prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik, który przepracował min. 6 miesięcy. Urlop przyznawany jest w wymiarze 3 lat (nie dłużej niż do czasu kiedy dziecko ukończy 4 lata). Przyznawany jest na wniosek pracownika. Może być wykorzystany w max. 4 częściach. W czasie trwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może zwolnić pracownika. Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, ale i okres nieskładkowy.
Urlop wychowawczy :
*bezpłatny jeżeli dochody na członka rodziny sa relatywnie wysokie
*płatny w wysokości 400 zł w przypadku, gdy dochody nie przekroczą 504 zł na członka rodziny (finansuje ZUS)
WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA NIE ZALEŻY OD ZAROBKÓW PRACOWNIKA.


...na dzisiaj to tyle, następnym razem będą urlopy wypoczynkowe i szkoleniowe.
Jeżeli masz pytania pisz gm1marek@gmail.com